经过560名全球资深董事合伙人的联合选举，施南德先生（Kevin Sneader）成为新一任麦肯锡全球总裁，他将于2018 年7月1日履新，任期3年。施南德先生是麦肯锡自1926年成立以来的第12位全球领导人。
施南德先生现年51岁，目前为麦肯锡亚洲区董事长，常驻香港分公司，他将接替现任全球总裁鲍达民先生 （Dominic Barton）。在鲍达民领导麦肯锡的九年期间，公司的创新和增长步伐大幅提速。麦肯锡全球合伙人的数量从2007年的1100名增加到2000名，迄今已在65个国家和地区、127座城市设立了分公司。
麦肯锡一直是享誉全球的管理咨询公司。成立近一个世纪以来，始终致力于为各领域的领袖提供值得信赖的咨询服务。与此同时，凭借着分布于全球各地超过2.7万名的员工队伍和不断拓展的服务范围，我们能够与客户在组织的各个层面并肩合作，担当起“成效提升伙伴”，帮助客户打造自己的能力、实施自己的战略。 根据福布斯的统计，麦肯锡现为全球范围内的2000多家机构提供咨询服务，其中包括全球100强企业中的90家。
施南德先生表示，“今天麦肯锡超过一半的业务在5年前是不存在的。即使公司蓬勃发展，持续创新，我们始终秉持麦肯锡的基本价值观——其中之一就是合伙人制度。能够赢得公司上下的信任，我深感荣幸。我期待着与同事们携手共进，帮助我们的客户深化成效、增强影响。”
施南德先生为英国公民，1989年加入伦敦分公司，服务麦肯锡超过26年。施南德毕业于哈佛商学院，被授予贝克学者和富布莱特学者的殊荣，他曾就读于英国格拉斯哥大学。施南德为麦肯锡全球运营委员会的成员，也在公司全球董事会下属的客户委员会中担任过主席。
在麦肯锡的职业生涯中，施南德先后在北京、巴黎、香港和美国工作和生活过。居美期间，他曾任华盛顿特区、新泽西和费城分公司的总裁。在2014年就任亚洲区董事长之前，施南德在麦肯锡英国及爱尔兰公司出任过总裁。施南德广泛服务于多个行业，尤其在消费品、零售、医疗保健和公共部门等领域建树颇丰。
现任全球总裁鲍达民表示，“自1926年成立以来，麦肯锡一直肩负着双重使命：一是为我们的客户提供持久性和实质性的影响；二是为卓越的人才创造无与伦比的环境。我相信施南德将坚守麦肯锡一贯的标准、原则和声誉，同时领导着公司积极创新，以满足客户不断变化的需求。”
过去十年，麦肯锡锐意进取，开拓创新，在数字转型、高级分析、设计和实施等领域持续扩大服务范围，全力协助客户在瞬息万变的商业环境中提升竞争力，直至获得成功。麦肯锡在各个领域广泛招聘与培养人才，以便支持新兴业务的能力建设。今天，麦肯锡拥有3000多名分析专家、软件开发师、设计专才和经验丰富的实施顾问。预计到2018年底，这个数字还将翻一番。在过去几年，麦肯锡还开展了十几宗收购， 将行业顶尖公司如LUNAR，QuantumBlack和Veryday纳入麾下。
与此同时，麦肯锡始终视社会责任为己任，这一准则贯穿于客户服务、公益项目和对社会重大问题的关注和研究之中。例如，2014年麦肯锡成立了Generation，这是一个旨在解决青年失业问题的非营利组织。通过与雇主的紧密合作，Generation为年轻人提供招聘和培训方面的支持，并且将他们安排到合适的岗位上。在项目结束的90天内，83％的Generation毕业生实现了就业。Generation的足迹遍布7个国家的63座城市，成为全球性的需求主导型青年就业项目。
施南德表示，“鲍达民总是激励我们勇于自我颠覆，并且从整个公司层面推动创新。今天的麦肯锡仍然是那个经典传承的麦肯锡，但我们能为客户做什么，将产生多大的影响，这些都将重新定义管理咨询行业。”
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